En cliquant sur « Tout accepter », vous acceptez l’utilisation de cookies à usages techniques nécessaires à son bon fonctionnement, ainsi que des cookies, y compris des cookies tiers, à des fins statistiques, de publicité ou de personnalisation pour vous proposer des services et des offres adaptés à vos centres d’intérêts sur notre site et ceux de tiers.
Marque employeur : quels sont les éléments les plus attractifs pour les employés ?
Dossier
December 12, 2022

Marque employeur : par quoi sont attirés les employés ?

Guerre des talents : sur quels arguments miser pour attirer les candidats ?

Welcome To The Jungle a publié cet automne les résultats du sondage mené cet été sur les critères clés de la marque employeur. Nous avons analysé les résultats de ce sondage et vous les partageons ici sous forme d'infographie. Le but est de mettre en lumière les caractéristiques réelles et attendues d’une entreprise dans une période de bouleversements où les rapports de force globaux dans le monde du recrutement évoluent fortement. Les entreprises déploient en effet des efforts considérables pour attirer et retenir les talents.

La marque employeur donne l’opportunité de faire la différence auprès des candidats et d’améliorer la rétention des talents. Reste-il encore à trouver les bons arguments. Les arguments qui comptent vraiment aux yeux des candidats. Et sur ce sujet, les attentes peuvent diverger en fonction des générations.

- Comment cibler ses campagnes marque employeur en fonction des générations ?

- Quels socles communs sont incontournables ?

- Quels éléments d’une marque employeur efficace résonnent plus spécifiquement auprès des Z, des Y, des X ?

Quels sont les différents éléments constitutifs d’une marque employeur riche et fournie ?

Pour le savoir, cette infographie analyse les facteurs d’attractivité, des plus unanimes, aux plus spécifiques. Culture d’entreprise, politique salariale, politique de télétravail : quels sont les différents éléments constitutifs d’une marque employeur riche et fournie ?

Etude menée en ligne auprès de 1164 répondants de 18 à 60 ans entre le 16 juin et le 11 juillet 2022. 43.5% des répondants avaient 35-45 ans, 24.6% des répondants avaient 45-60 ans, 16,1 % des répondants avaient 25-35 ans et 14,9 % des répondants avaient 18-25 ans. Il a été demandé aux sondés de classer les éléments selon leur attractivité. Les infographies font état des éléments jugés des plus attractifs aux moins attractifs.
Suivez toutes nos actualités par mail !

Abonnez vous à notre newsletter en laissant votre mail ci-dessous

Merci pour votre mail !
Oops! Il semble y avoir une erreur sur le mail renseigné ..

Nos derniers articles