Les dérives du Future Of Work

Télétravail : quels risques pour les collaborateurs ?

Le télétravail représente une modification substantielle de l'organisation du collaborateur, de sa relation au travail, de sa relation aux équipes et à l'entreprise elle-même. Il convient donc d'en mesurer les avantages, mais aussi les inconvénients...

Les risques physiques  

Problèmes de sommeil, sédentarité, obésité, moins de pauses, fatigue visuelle,... Le poste de travail à la maison peut rendre les collaborateurs sédentaires. Il faut encourager les collaborateurs à s'investir dans une activité physique et dans le respect d'un rythme de travail équilibré.

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Les risques psychologiques  

Isolement social, sentiment d'exclusion ( 60 % des télétravailleurs disent ne pas disposer de certaines informations car elles ont été communiquées en personne. De plus, 55 % rapportent être exclus des réunions car ils ne sont pas physiquement présents). Les managers doivent être à l'écoute de la santé psychologique des collaborateurs. Il faut solliciter des points régulièrement et ne pas à hésiter à prendre des nouvelles avant de parler d'une mission en cours.

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Le présentéisme et le surménage

Les collaborateurs se déplaçant moins, certains d'entre eux se connectent tôt, se déconnectent tard et réduisent la pause méridienne au plus court. Afin de combler une absence du bureau, les collaborateurs peuvent avoir tendance à être sur-connecté pour rassurer leur management. Ce présentéisme remplace une certaines forme de présence au bureau et entraine un brouillage des frontières pro-perso, voire une hyperconnexion.  

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Un environnement et des outils de travail inadéquats

Tous les salariés ne sont pas égaux face au travail hybride. Certains vivent en maison avec un jardin ou se ressourcer, un bureau dans lequel s'isoler et travailler alors que d'autres vivent dans un studio, travaillent sur un canapé, le même dans lequel ils se détendent après le travail. L'espace disponible, les équipements, le calme et la bonne connexion internet peuvent générer des inégalités dans la bonne réalisation d'un travail hybride.

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